/*! elementor - v3.7.6 - 15-09-2022 */ .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}

1. พนักงาน  มีความสำคัญเป็นอันดับแรก

ฉะนั้นพนักงานต้องมีความรู้ และทักษะ  ในหน้าที่ของตัวเองเป็นอย่างดี  ควรฝึกฝนหาความรู้ให้ชำนาญ  จึงจะทำไห้เป็นที่ยอมรับและชื่นชม ของลูกค้า  และเป็นการสร้างองค์กรของตัวเองให้มั่นคง

2. ลูกค้าอาจจะ “ไม่ถูกเสมอ” แต่ลูกค้า “สำคัญ”  เป็นอันดับสอง

พราะฉะนั้นเวลาเราดูแลบุคคลสำคัญเราจะมองข้ามความถูกผิดเพราะชีวิตเราอยู่ได้ด้วยความถูกผิดอย่างเดียวไม่ได้  เราต้องมองในเรื่องความสำคัญด้วย   เมื่อเรามีทัศนคติข้อนี้ผ่าน ให้อำนาจการตัดสินใจไปแล้ว พนักงานจะรู้เลยว่า   เรากำลังดูแลบุคคลสำคัญอยู่ เรื่องถูกผิดไม่ว่ากัน มองข้ามไปก่อน

3. องค์กร สำคัญเป็นอันดับสุดท้าย

องค์กรเป็นของส่วนรวม  องค์กรอยู่ได้เราอยู่ได้  องค์กรเสื่อมเราเสื่อมด้วย หน้าที่ของทุกคนคือ  ร่วมกันสร้างให้เป็น องค์กรที่เข้มแข็ง  เติมโต  น่าเชื่อถือ  เป็นที่ยอมรับจากวงการเดียวกัน  เป็นองค์กรที่มั่นคง  น่าภาคภูมิใจในองค์กรของเรา  ทุกคนควรมีจิตสำนึกช่วยกันในทุกด้าน เช่น  ช่วยกันดูแลความเรียบร้อยในบริษัท  ช่วยกันลดต้นทุนทำงานให้สูญเสียให้น้อยที่สุด  ช่วยกันดูแลเครื่องไม้เครื่องมือให้ใช้งานได้ดี  และไม่ให้หาย  เสมือนบริษัทคือบ้าน  และเครื่องมือคือ ของภายในบ้าน